鼎际之家暑期招聘高峰将至这些岗位需求量较大

原标题：暑期招聘高峰将至这些岗位需求量较大鼎际之家

暑期即将来临，求职招聘市场迎来春招后的又一个小高峰。眼下，人工智能、云计算等行业正高速发展，相关岗位需求旺盛。一些传统企业正进行数智化改造，这也提供了新的就业岗位。

AI相关需求旺盛，互联网企业扩大招聘规模

最近正值应届高校毕业生求职就业旺季，不少企业都扩大了校园招聘规模，同时提供实习岗位。一些互联网平台公司如巴巴开放了3000多个实习岗位。这些企业通过导师制、开放核心项目等方式，加快实习生转化录用。西安邮电大学一名学生说，按照既定的方案先学习云技术、云从业者相关知识，在工作一线提高技能。

今年，大模型的发展，使得企业对科技类人才的需求更为旺盛。现在在招的岗位中，大模型、云计算、大数据等方向的需求占比最多。有些平台企业开放的暑期实习岗位，有近九成与AI相关，覆盖大模型、机器学习、无人驾驶等热门领域。同时，企业启动管理培训生计划、顶尖技术博士精英招聘计划等，面向AI领域招募顶尖人才。

面向数字经济发展鼎际之家，传统制造企业也在强化稳岗技能培训。浙江杭州一家化工企业通过AI特训营培训20多名新老员工。今年，企业加快数智化改造，投入数千万元用于员工培训。一线产业工人掌握新技术，运用人工智能工具赋能生产管理。集团一名员工说，通过培训，学会根据业务需求建立不同的模型，提升了知识面以及专业技能，能更好适应岗位。

面对一线员工对提升技能的迫切需求，该集团成立技能学院，每年投入上亿元，培训员工超过3500人次。今年，企业还新招聘了600多名新员工，并给他们制定了三年培养和轮岗发展计划。

运用AI技术，让就业服务更加精准

除了AI方面的岗位需求比较旺盛之外，一些高校提供的就业服务也运用人工智能技术，让服务更加智能化、精准化。

苏州工学院数学与统计学院副院长朱俊认为，就业指导重在精准、贵在精准，秘诀也在精准。该院建立了毕业生就业意向数据库，精准掌握就业意向，将毕业生求职意愿和用人单位岗位需求信息进行比对，精准匹配学历、专业、地域等关键信息，为毕业生推送相应就业岗位。

北京交通大学以“智慧就业”为主线，推出24小时365天不断线“互联网+就业”服务。学校紧跟人工智能发展形势，上线基于DeepSeek的就业政策问答窗口，实时解答毕业生关心的各类就业政策和手续问题。

为帮助在校生、应届生及有需求的灵活就业者更好地找到暑期工作，促进求职招聘双方高效、精准对接鼎际之家，BOSS直聘近日发起一项暑期服务升级计划，将岗位有效聚合，让求职者能更方便找到自己心仪职位。比如，搜索栏集成了“DeepSeek”和“AI快搜”功能，深度分析用户简历信息、历史搜索行为及设定的求职偏好后主动推荐高匹配度职位，并提供简历优化建议。

政府部门加力，政策性岗位有增量

上海、河北、云南等地通过政策配置等撬动岗位增量，拓展一批吸纳高校毕业生就业的新岗位。

上海相关部门发布通知，要求加力落实政策性岗位招录应届毕业生，公务员、事业单位招录工作持续向应届高校毕业生倾斜，推出“选调生”岗位400个左右、“三支一扶”岗位300个左右、工程师选调培养生岗位300个左右。

同时，通知要求，在沪市属、区属国有企业在年度校招计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向该市高校毕业生定向招聘。各区、各部门要开发一批临时性、公益性岗位，优先面向受冲击较大的学科专业应届毕业生等。